Agent de sécurité & gardiennage
Posture professionnelle, contrôle des accès, rondes, gestion d’incident, rédaction de comptes rendus et déontologie.
Une académie professionnellePour former, certifier et employer localement.
Priorité numéro un du partenariat, le centre est conçu pour démarrer dans un bâtiment mis à disposition par la Ville, avec un format progressif, pratique et immédiatement exigeant sur la qualité.
Catalogue pilote
Six blocs de compétences modulaires.
Les contenus définitifs devront être alignés sur le droit congolais et validés avec les autorités compétentes. Le format modulaire permet de lancer rapidement les besoins prioritaires.
Sécurité incendie & premiers secours
Prévention, alerte, évacuation, manipulation des moyens de première intervention et secours immédiats.
Événementiel & gestion de foule
Filtrage, accueil, inspection visuelle, gestion des flux, coordination et prévention des mouvements de panique.
Vidéosurveillance & centre de supervision
Exploitation d’images, levée de doute, traçabilité, protection des données, procédures d’escalade et maintenance de premier niveau.
Cybersécurité opérationnelle
Hygiène numérique, phishing, gestion des accès, protection des postes, réaction à incident et sensibilisation des équipes.
Management & formation de formateurs
Encadrement d’équipes, planification, contrôle qualité, briefing, pédagogie adulte et amélioration continue.
Infrastructure cible
Un plateau technique conçu pour apprendre en situation.
La mairie peut mettre à disposition un bâtiment existant. ESP réalise le diagnostic, organise les espaces et définit un plateau minimum viable en privilégiant les moyens déjà disponibles puis une montée en puissance progressive.
✓Salle pédagogique connectée
✓Zone de contrôle d’accès
✓Mini PC de vidéosurveillance
✓Atelier incendie et secours
✓Zone de simulation événementielle
✓Laboratoire cyber de sensibilisation
Plateau pédagogique 6 zones
LABCyber & systèmes
CSUSupervision vidéo
SIMScénarios terrain
QHSEIncendie & secours
70% pratiqueÉvaluation continue
De la candidature à l’emploi
Un parcours complet, pas une simple salle de cours.
Chaque candidat est suivi depuis la sélection jusqu’à l’insertion ou la montée en compétence dans son entreprise.
1. OrienterInformation métier et prérequis.
2. SélectionnerMotivation, aptitude et niveau de base.
3. FormerThéorie, pratique, simulations.
4. ÉvaluerCompétences, comportement, éthique.
5. InsérerStage, emploi ou perfectionnement.
Système qualité
Traçabilité, exigence et amélioration continue.
Le centre doit produire des preuves : présence, progression, évaluations, incidents, satisfaction employeurs et suivi à 3 et 6 mois.
Référentiels métiers
Compétences attendues, critères d’évaluation, scénarios et niveaux de maîtrise.
Formateurs qualifiés
Vérification des parcours, formation pédagogique et observation régulière des cours.
Suivi d’impact
Taux de réussite, insertion, satisfaction des employeurs et retours d’expérience opérationnels.
Point de vigilance : les intitulés de certification, les conditions d’accès et toute reconnaissance officielle devront être arrêtés avec les administrations congolaises compétentes. Le site présente une architecture de projet, non une certification déjà agréée.